Privremeno zapošljavanje

Privremeno zapošljavanje  je koncept kojim CENTAR ZA POSAO ustupa svog radnika Korisniku pri čemu s radnikom potpisuje ugovor o radu, a s korisnikom ugovor o ustupanju radnika.

Potpisivanjem ugovora o radu, CENTAR ZA POSAO svojim radnicima osigurava sva prava koja im pripadaju po ugovoru i zakonu, dok poslodavce oslobađa svih administrativnih i drugih poslova vezanih za zapošljavanje i omogućuje im da se koncentriraju na svoj osnovni posao:

CENTAR ZA POSAO umjesto korisnika-poslodavca obavlja poslove:

  • traženja, kontaktiranjai selekcije radnika,
  • definiranja i potpisivanja ugovora o radu sa radnicima
  • prijave i odjave radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje
  • obračuna i isplate plaća radnicima, dostave obračuna…
  • vođenja obavezne mjesečne i godišnje evidencije, matične evidencije radnika, praćenja korištenja godišnjih odmora..
  • izrada i dostava statističkih i drugih izvješća, potvrda radnicima …

Koncept privremenog zapošljavanja je optimalan kod:


  • sezonske potrebe za radnicima
  • vremenski ograničenih poslova
  • iznenadnog ili brzog rasta opsega poslovanja
  • zamjene privremeno odsutnih radnika (porodiljni dopust, bolovanje, godišnji odmor…)
  • privremene potrebe za radnicima drugog profila od onog koji je inače uposlen kod korisnika
  • kada interni pravilnik tvrtke ne dopušta dodatno zapošljavanje
  • kao probni rok za nove radnike
Nudimo vam mogućnost zapošljavanja potrebnog broja radnika odmah na puno ili nepuno radno vrijeme ovisno o potrebama vaše tvrtke. Prednost CENTRA ZA POSAO je svakako i to što smo zbog velike baze zainteresiranih i prethodno selektiranih kandidata u mogućnosti vrlo brzo reagirati na vaše potrebe za radnicima.